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遴选到底有多难

1、面试形式多样：遴选面试不仅包括传统的结构化面试，还可能涉及无领导小组讨论、情景模拟、材料题等不同形式的考察方式。这要求报考者在面试前对各种面试形式有所了解和准备。 压力较大：由于面试结果对选拔任用具有重要作用，报考者在面试过程中可能会感受到较大的心理压力。

2、遴选公务员是从公职人员中，优中选优，所以更难。本来遴选考试和普通公务员考试是没有可比性的，因为遴选考试参考的话，必须具有公职身份，一般是事业单位工作人员，或者在编公务员，而且有最低的工作年限要求，一般是两年以上的。遴选人数较少。

3、遴选最主要侧重的是：政策理论素养，公文处理能力，分析问题与解决问题能力，文字表达能力等。主要考试题型以案例分析，写作为主。也会有选择题，判断题，但所占的比重不是很大。通常占30%左右。

4、导致无底气与信心参加考试进而放弃遴选机会。心理压力，目标迷茫，视其成为难点 作为部分基层公务员而言，想参加遴选考试，但听到或看到朋友或单位同事落选遴选，并反馈遴选试题如何如何之难，进而造成心理压力而畏惧挑战自我、畏惧参加遴选。

5、遴选考试难的原因主要有以下几点： 考试对象的差异：公务员考试是面向社会大众的，而遴选考试是在已经是公务员的人员中进行选拔。能参加遴选的人已经具备一定的公务员经验和能力，因此，相较于公务员考试，遴选考试的竞争更加激烈，难度也相对较大。

遴选面试和公务员考试面试一样吗

公务员考试和公务员遴选，实际上有很大差距。比如，中央国家机关公务员考试，在职公务员是不能报考的。但是，一部分省市的公务员考试，在职公务员在符合条件的前提下可以参加。公务员遴选，对象是在职公务员，在校大学生不能参加，因为在校大学生身份还是学生而非公务员。

遴选考选，是非领导职务的招考，对报考人员无级别要求，是公务员就可以去报考，原级别待遇工资保留，但职务不保留，比如在县检察院是正科级副检察长属领导职务，到省检察院就是主任科员（享受正科级工资待遇）或正科级检察员属非领导职务。实践中，遴选考选后工作满一年会升一级，但不是必须的。

面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位考的内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”。这种考试侧重于测试报考者的综合素质与岗位要求的匹配程度，其甄别人才适任的意义大于甄别人才优劣的目的。

遴选考试难在哪?

1、遴选考试的难度主要体现在以下几个方面：知识广度和深度：遴选考试通常会对各种领域的知识进行考查，包括政治、法律、经济、外交等多个学科。考生需要具备相对全面的知识储备，并且对各领域的核心概念、原理和案例有深入理解。

2、取舍之难参加遴选在单位心中会减分，但偏偏参加遴选需要等5年，这个点一般正面临着提拔，弄不好就是竹篮打水两头空。五年时间在工作中没有功劳也有苦劳了，但一参加遴选，大家都觉得你心不在此，提拔了也是白提拔，5年努力、付诸东流。所以需要考虑的比较多。

3、遴选难，难在参与考生素质较高，炮灰少。遴选不是大众海选，而是优中选优。参加遴选考试的考生，都是在公务员考试中成功上岸的人，其阅读理解能力、逻辑思维能力，文字表达能力早已经过实践检验，很少有来充数的炮灰，***都是***选手，谁都有可能是黑马。遴选难，难在基层考生肯下功夫，老手多。

4、遴选考试的难度因地区、职位和竞争程度而异，一般来说，越高级别的职位和竞争越激烈的地区，遴选考试难度就越大。此外，每个职位的考试内容和难度也可能不同，所以具体难度还需要结合职位的具体情况来综合判断。